Peut-on être licencié si on publie des photos de vacances sur Instagram alors qu’on est en arrêt maladie ? Réponses dans cet article !
Récemment, sur BFM Business, un expert s’est penché sur cette question épineuse. En effet, peut-on risquer son emploi en partageant des photos de ses vacances sur Instagram alors qu’on est censé être en arrêt maladie ? Explorons la question.
Le cadre légal du licenciement pour un salarié en arrêt maladie
Lorsqu’un salarié est en arrêt maladie, il est généralement attendu qu’il reste chez lui pour se reposer et se rétablir. Cependant, certains choisissent de partir en vacances pendant cette période et n’hésitent pas à partager leurs moments de détente sur les réseaux sociaux.
Le cas des publications sur les réseaux sociaux
BFM Business s’est intéressé à savoir si un employeur peut considérer cela comme une faute grave justifiant un licenciement. Un salarié peut-il vraiment être licencié pour avoir publié des photos de vacances pendant un arrêt maladie ?
L’avis d’un avocat spécialisé
Thierry Meillat, avocat spécialisé en droit du travail, a apporté des éclaircissements sur BFM Business : « Moralement, cela peut être mal perçu, mais juridiquement, la situation est complexe en raison de la jurisprudence. Les employeurs pensent souvent qu’il s’agit d’une faute grave, mais ce n’est pas le cas. On ne peut pas sanctionner un salarié en vacances ou exerçant une autre activité pendant un arrêt maladie, sauf si cette activité est concurrente ou porte atteinte aux intérêts de l’entreprise. »
Les recours possibles pour l’employeur
Toutefois, les employeurs disposent de moyens pour réagir. Ils peuvent faire appel à la Sécurité sociale ou à l’organisme de prévoyance pour demander une contre-visite médicale. Si le médecin mandaté juge que l’arrêt maladie n’est plus justifié ou que le salarié n’a pas répondu à la convocation parce qu’il est en vacances, l’arrêt maladie peut être annulé. Le salarié doit alors reprendre son poste, sans pour autant être sanctionné par l’employeur.
Conclusion
Cette situation révèle la complexité des interactions entre vie personnelle et obligations professionnelles. Alors, que pensez-vous de cette question ? Partagez vos avis avec nous ! Et en attendant, découvrez l’histoire de Ludovic qui s’est fait licencier pour une raison similaire…
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